随着人工智能技术的发展，未来全球预计将有8亿人的工作被机器人取代。可以预见到的是，灵活用工将在未来十年进入爆发期。而中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。由此可见，在未来，中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限。
一、灵活用工常见的几种模式
1、非全日制
比如一家餐饮企业，临时对20多名企业咨询人员提供三餐，所以需要额外两名饭堂工作人员，因人数较少，这两名员工每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。直接按照小时制付费，省心省力。
2、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
3、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
二、选择灵活用工平台的优势
1、首先从企业的角度来说，有了这样的用工平台之后，企业可以通过签订服务合同的形式，从平台获取一定的发票，这些发票是可以直接作为企业的成本进行抵扣的，可以帮助企业减轻负担。有了这样的平台之后，企业就不需要直接和员工建立关系了，企业可以通过平台的系统给员工发佣金。
2、平台系统是可以直接对接到银行系统的，企业可以开立一个专门的账户，这样可以保障企业的财务安全。现在市场上能够提供相关服务的平台也有很多，比如高灯科技旗下的灵活用工平台。
高灯科技旗下的灵工合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。
我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。
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