合理的灵活用工服务流程有哪些?

合理的灵活用工有哪些服务流程?

1、提出外包方案，根据不同用人单位要求以及需求，制定灵活用工方案。

2、方案洽谈，双方研究、协商灵活用工的服务方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案。

3、签订灵活用工合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订灵活用工合同。

选择灵活用工要注意什么?

1、是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

2、考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。

3、考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，佣金，发票一体化的功能。

签订合同注意事项：

(1)工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。

(2)税务风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是入税后，企业不堪税务压力。想转化税务风险。因此这个在合同里一定要注明。

(3)其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。

选择灵活用工平台的时候一定要对这样的平台进行多方面的考察，要从平台的资质和一些业务来多方面了解。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。