灵活用工的服务模式有哪些?
1、灵活用工结算优化服务。通过灵活用工合规优化兼职人员，降低成本，提高激励性。能帮企业解决的问题：解决税务合规问题，并降低成本优化流程。
2、全流程灵活用工服务。提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、佣金结算、税务处理等全流程闭环外包服务。能帮企业解决的问题：解决从招募到业务交付的全流程问题。
灵活用工模式可以给企业解决哪些问题?
一、节省企业人力成本
灵活用工模式不但可以节省企业的人工成本，同时也不影响企业的生产效能，既便是经济恢复后迎来经济发展的增长时期，企业也依旧会有灵活用工的需求。
二、避免就业风险
在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工服务公司--人力资源服务机构签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的人力公司，实际用人单位可以降低他们承担的风险，企业若想满足不同工种的用工要求，找到一个灵活用工平台是很有必要的。
三、节省管理成本
选择灵活用工模式能够帮助企业大大节省管理成本，也可以为企业的发展使用更多的资源和精力。
当前，灵活用工是促进就业的一个重要形式，各级也在发布各项优惠政策，进一步促进人力资源服务机构在就业中的作用，支持和鼓励规范化、开展灵活用工或灵活就业服务。
灵活用工模式确实可以给企业解决一定的问题，如果企业想要通过这种模式来进行员工的招聘，也可以委托高灯科技。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力弱势灵工健康发展。
平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
