为什么企业会优先考虑灵活用工模式?

为什么企业会对灵活用工模式感兴趣?

1、满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2、避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

哪些企业不适合灵活用工?

1、电子竞技

电子竞技一般来说，是无法采取灵活用工的，因为培养一名电竞选手需要非常长的周期，如果采取灵活用工的话，是无法替代专业电竞运动员的。

2、医疗行业

医疗行业是一个非常特殊的行业，作为一名医生，需要取得行医资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。而如果采取兼职招聘等灵活用工方式，就无法招聘到有足够经验的医生。

3、金融行业

金融行业如果没有足够的资源，就很难在金融行业做出好的业绩。所以不管是银行业还是保险业，在招聘员工的时候，都要首先考虑能不能带来长久的客户资源。

一些企业确实对灵活用工这种模式特别感兴趣，通过灵活用工可以在短时间内招聘到需要的员工投入生产，确实能给企业发展带来一定的作用，如果想要找正规的灵活用工平台，可以考虑高灯科技。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。