适用灵活用工企业有哪些特点?

但是不是所有的企业都适合这种模式，所以适用灵活用工企业也需要具备一定特点。

适用灵活用工企业的特点有什么?

1、 企业拥有淡季或旺季

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、 企业从事业务的专业性较低

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、 企业中核心员工比例不高

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

4、企业处于发展的不稳定阶段。

5、 企业成本压力过大。随着用人成本的不断升高，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

灵活用工主要形式有什么?

灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、佣金发放、培训等各个环节，同时，由人力资源服务机构承担所有人风险，在用工人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。

灵活用工这种模式，大部分的企业还是比较适合的，如果想要通过这种模式来招聘工人或者发布信息也可以委托高灯科技。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。

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