灵活用工和传统用工的区别有哪些？

灵活用工和传统用工的区别

1、考勤和考核：传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而变化，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

2、工作时间和地点：传统用工模式，员工必须每天按时上下班，工作地点和工作时间都是固定的，有每周单休，或者是每周双休，而目前的灵活用工模式，工作时间相对自由，可以根据自己的时间来匹配相对应的任务，工作地点也不受限制。

哪些企业较适合灵活用工的企业有哪些

1、人员流动性强的企业：对于流动性大的企业，企业负责人可以采用灵活就业的新就业模式。

2、高科技企业：对于高新技术企业来说，长期聘用全职员工并不是件好事。毕竟，人们的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思维元素需要不断整合。这时，具备必要技能的自由职业者可以迅速工作，带来新的想法和新的工作方式。

3、淡季明显的企业：有明显周期性的企业和淡季的行业，如物流、零售、旅游等行业，企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，淡季会浪费很多人工费。因此，在旺季，灵活就业可以大大降低企业的就业成本。

高灯科技旗下的交易合规平台已经为近八千多家企业客户和超过308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。