灵活用工是什么，有什么好处

灵活用工是什么

灵活用工是指在固定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

在人力资源研究领域，灵活用工体现了企业人力资源弹性使用的方式。人力资源弹性代表着企业为了应对内、外部环境的变化所采取的人力资源灵活化的处理措施，灵活用工主要强调的是企业对环境变化的适应力、柔韧性以及反应力。阿特金森博士曾提出弹性企业模型，他将企业的人力弹性划分为两种类型，其中包括数量弹性和职能弹性。数量弹性是指企业面临市场和生产需求变动时，能够及时改变人力投入的数量与种类，不因变动而产生人员不足或过剩的情况，使企业保持生产人力的最佳适量。职能弹性是指企业发展员工技能，使他们适应不同的工作内容，以便迅速响应市场需求与产业变化。

灵活用工的好处

灵活用工平台归根结底还是因为大家看到了这一工作模式的许多优势，其中最为明显的就是当前防疫情形势非常严峻，如果继续坚持传统的工作模式，必然将对工作造成非常大的影响。员工无法按时到公司开展工作，就会导致工作停滞不前。但是灵活用工模式就不会存在这样的困扰了，不管员工身在何处，只要通过远程办公平台都可以顺利地开展各项工作。采用灵活办公的企业一般都可以将天下人才尽揽，不会因为地域的限制而造成错失人才的情况。

灵活用工不管是对企业来说还是员工来说，都有着非常多的好处。不过要是可以用到更好的灵活用工平台的话，办公的便利性以及效率都会有更加明显的提升。

想要选择比较好的灵活用工平台可以通过高灯科技来选择，高灯科技在用工需求和业务方面上都是非常真实地可以通过事前、事中、事后三个阶段来进行监控及论证。基于图像识别、语音语义识别、人像采集、电脑工作场景采集等方案，进行数据采样分析，了解现场真实性。事中通过人员身份识别、支付凭证、智能合约、电子发票四个方面收集凭证留存，实现四证上链进行公信留存，来进行有效地交易形式地判断和分析。事后通过数据源进行整合分析，跨期风险数据融合分析、截面式风险数据融合分析以及混合式风险数据融合分析等进一步对纳税人的经营判断分析和预警。数据技术比人更擅长创建审计跟踪，可以帮助平台降低交易不合规风险。