灵活用工有几种用工模式

灵活用工的用工模式

灵活用工一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系。一般灵活用工分为以下几种用工模式：

1、劳务派遣：公司委托第三方开展主营项目的生产运营，根据团队中的部分工作岗位具有的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

3、业务外包：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工的优点

1、弹性工作：灵活用工最大的特点就是工作时间自由，员工可以根据自己的时间安排选择上班时间。同时，企业也可以根据实际情况调整工作时间。对于企业来说可以节省人力成本，提高工作效率。而对于个人来说则可以更灵活的作息时间和更多的收入来源。因此灵活用工是未来人力资源发展的大趋势。

2、降低人工成本：随着社会的发展和进步，企业的用人需求也在不断增加，而员工的佣金却相对固定不变，因此为了降低成本和提高利润率，很多企业都会采用灵活的劳务派遣形式进行用人模式创新。通过这种方式可以有效降低企业的管理成本和人工成本。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。很多企业面临很大的用工问题，招人效率不高、到岗人员与技能要求不匹配、人力成本高加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。作为新增就业的重要补充，灵活就业也是国家稳就业、促民生的重要举措。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发放薪水服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发放薪水，进一步增强企业佣金结算能力。