企业通过灵活用工招聘需要具备什么样的要求?

企业通过灵活用工招聘有哪些要求?

1、对于企业特殊阶段产品和服务的供求，是否有足够的了解和掌握。

随着临时工和合同工等灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比列的能力有了明显的提高。很多企业将固定员工的规模控制在能支持他们市场需求最低点的人员规模，利用灵活用工的方式来应对消长不定的业务需求。

2、目前员工总数中灵活用工人员占多大的百分比。

尽管目前没有一个统一标准的比例模式，但是假如你的非核心员工不到全职员工的百分之十，你可以好好想想考虑一下尝试灵活用工的可能性，因为这一模式很可能为你的企业状态带来积极的变化。

灵活用工模式下企业要满足哪些条件?

1.技术条件

技术条件意味着灵活用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。

2.保障条件

这个保障是指对自由职业者在工作过程中出现意外的保障，还有灵工的制度保障，这两个保障解决了，灵活用工才能实现。

3.供求状况

就供需而言，我们会发现企业的直接用工成本越来越高。现在，以90后为主的员工越来越不能忍受单调、枯燥的就业环境。因此，从招聘和成本考虑，灵活用工是有需求的。

4.法定条件

在技术，保障，供需，法律条件都满足的情况下，灵活用工在我国得到了法律的支持。

灵活用工模式下，企业确实需要满足一定的条件，这样才更具有资格来进行员工的招聘，有些企业会临时接到一些任务，所以通过灵活用工平台来招聘临时的用工人员，会比较方便一些，而且也大大的降低了用工成本，高灯交易已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。