3C行业科技公司为什么要采用灵活用工?

3C行业科技公司为什么要采用灵活用工?

实际上“灵活用工”是很多国际公司最喜欢的方式，比如3C行业的高科技巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示，很多3C行业的高科技巨头非正式员工数量已超出全职员工。

至于3C行业的高科技巨头为什么要招聘这么多“灵活”员工，是因为这部分“灵活”员工可以帮公司节省开支，据说每个岗位每年可以为3C行业的高科技巨头节省10万美元。

还有一些3C行业的高科技巨头公司里有一半以上的员工采用“灵活用工”模式似乎早已成为常态。

即便是世界科技巨头，也在通过“灵活用工”替代正式员工的方式，以最大化企业利益。企业越来越不愿意聘用“终生制”的员工，已经成为现今社会的一个趋势。

灵活用工市场占比是多少?

企业在现实运营当中已经有60%的企业在采用过“灵活用工”这一方式;同时，19%的企业表示未来将更多地采用这一方式。专业化生产健身器材的高新技术企业司机75%是兼职司机，这一群体具有灵活性，在出行高峰时段，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机还能获得额外的收入。

高灯旗下的灵活用工平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三，多方资源链接能力，为灵活从业劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。