企业采用灵活用工方案好吗?

企业采用灵活用工方案好吗?

灵活用工平台在市面上是非常多的，有的口碑也不错。企业选择的灵活用工平台方案，能够有效解决各种灵活用工面临的问题，遇到项目复杂，管理困难的问题，都可以通过这个平台来解决，还可以利用平台快速发布工作任务，并且直接在平台上进行任务成果的验收，这种全新的方案，能够大幅度地提升企业和员工的效率，是更好的方案。

灵活用工可靠吗?

1、灵活用工平台的合法性

灵活用工本身是合法且合规的，灵活用工方式在国内早有先例，与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的代表行业。但是市场上会不免会出现一些不可靠的平台，重要的是大家要学会判断平台是否合规靠谱，因此在选择平台的时候就需要特别注意了。

2、灵活用工平台的选择

关于灵活用工平台的选择，可以从平台的资质证书、资金安全、业务流程及以往所接触的行业有些什么，整体专业技术如何，从这些方面优先选择。

灵活用工平台，是由战略合作持股，受监管部门认可的合规、专业平台。业务更合规，资金安全更有保障。这样的平台不论从资质、服务团队等方面都是满足以上提到的要求的，完全可以合法合规帮助企业降本增效。

高灯交易合规平台根据目前企业用人需求，面向企业针对性提出多种技术创新解决方案：首先，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。疫情期间，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

其次，高灯交易合规平台面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。