灵活用工模式的意义是什么？有哪些优缺点

如果遇到纠纷，也可以平台介入进行处理，对于自由就业者来说无疑又增加了一份保障。

灵活用工模式的意义是什么？

首先，灵活用工适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。

其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，灵活用工模式在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。

最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行灵活用工模式，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用灵活用工人员，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。

这也是国家不断发布相关政策，激励灵活就业的原因。间接的还可以带动国家的经济发展，解决很多中小企业生存艰难的困境。

灵活用工模式有哪些优缺点？

优点1：降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。

优点2：提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会出现一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。

缺点1：降低了效率，用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人，还不一定能找到最好的人才，比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工，技术好的电焊工可能早就被预定了，你只能用技术差一点的电焊工了，肯定会影响生产效率的。

缺点2：降低了企业的竞争能力，看一个企业的好坏很大一部分看这个企业人才的多少，灵活用工往往会留不住人才(有才能的人都去又稳定又赚钱的单位了)，还有很多人看着平时用处不大，等用到了才知道有这样一些人的重要性，而有更多的人也意味着这个企业有更多的能力去做一些事情!

任何一种模式都有自身的优点和缺点，所以每家企业要结合自己的实际情况，灵活的运用，才能为企业创造最大的价值。

高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。