选择灵活用工要了解哪些问题

用工形式多样

目前，企业采用灵活用工形式主要有两种：劳务派遣、非全日制用工。

劳务派遣是指在员工与派遣公司签订劳动合同后，派遣公司将员工派往用工单位工作。

非全日制雇佣是指员工在工作时间之外也可以以个人名义来进行工作，不需要签订书面合同。

对于“劳务派遣”，《劳动合同法》对其适用范围、用工形式等做出了明确规定，其中要求“非全日制用工应当采用书面形式、按照有关规定签订劳动合同。”

而对于“非全日制用工”，《劳动合同法》对其适用范围和用工形式没有做出明确要求。

虽然目前有不少企业已经意识到了灵活用人的重要性并且也开始采用灵活用工模式来降低成本，但由于目前没有明确的法律法规对各种灵活就业的方式进行界定，企业在选择使用灵活用工方式时难免会存在一些疑虑和风险。所以说，在选择平台的时候，一定要选择一家大的平台这样才更有保障

薪酬不透明，缺少监管机制

在很多企业中，薪酬管理是一个相对滞后的问题。

有些企业认为灵活用工模式中，员工与企业之间没有正式建立劳动关系，其薪酬由个人自主决定，这就会导致企业在发放薪酬时不能做到对每一个员工的具体工作情况进行监管、审核和评估，甚至有些员工的薪酬是被克扣的。

灵活用工优势：

对于企业来说，可以有效降低资金成本；

对于个人来说，可以利用业余时间，让自己的收入有所提升；

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。

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