国家对灵活用工有什么政策?

灵活用工对劳动者的好处有哪些

1、雇佣关系灵活，更自由

灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。

2、实现多劳多得

灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

灵活用工受国家支持吗?

随着共享经济的发展，灵活用工在国内就业市场不断扩大规模，成为众多企业和个人的选择，灵活用工需求呈爆发式增长。同时人社部连续发文，明确加强零工市场建设，支持灵活用工服务，鼓励灵工服务机构参与灵工市场建设和运营管理。

近年来，我国出台了一系列措施促进灵活用工行业不断发展。包含对企业的要求以及对灵活用工人员权益保障等各个方面，对灵活用工市场的快速发展构成重要支撑。

“灵活就业”作为一个新概念，一直以来受到了各行各业人员的关注。客观公正、统一适用于所有劳动者的多元化劳动关系认定标准、修改完善社会保险法等措施。未来，灵活用工保障体系将会不断完善。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。