企业采用灵活用工模式功能和优势有哪些?
下面就为大家详细介绍一下这款灵活用工模式的部分功能和优势：
(一)首先是灵活用工的优势介绍
由于灵活用工模式非常灵活，“共享员工”都是由系统的发布任务机制招揽而来，因为不是正式的全职业务关系，而这些员工的佣金也是由完成任务结算的方式发放酬劳，所以不用给这些“共享员工”支付额外的费用，这么一来企业的雇佣成本会得到大幅度减少。
也因为这种灵活用工模式，旺季人才短缺问题也得到解决，这些需要人才的企业不用招揽正式员工，在旺季结束后这些“共享员工”的任务也会结束，避免了之后的淡季的劳动力资源浪费，而这些需要项目就业短缺的企业，只需要在灵活用工模式中发布任务，这些紧急项目的问题也会得到解决，就像年初突如其来的疫情面前，灵活用工解决方案的出现就可以给这些苦苦挣扎的企业们带来存活下去的希望。
(二)适配终端介绍
灵活用工模式支持移动端(app)+PC端(网页版+pc端用于企业后台管理)，下面是系统中包含的部分功能介绍：
一、“共享员工”的可用部分
1、基础登录注册.“共享员工”登录、绑定手机号。
2、工作前必做：实名认证(上传身份证)，银行卡绑定(任务完成后需要发放酬劳)
3、用户可以查看自己感兴趣的任务，筛选过后选择接单。
4、选择任务后需要设置可上岗时间。
5、提现明细查询、查看任务进度。
6、用户可申请成为代理，这个功能可以大程度扩大系统的用工池，为系统降低用工成本。
二、需要“共享员工”或发布任务的企业可用部分功能介绍
1、用工企业(或业务派遣公司)发布任务(包含岗位和公司介绍)
2、审核“共享员工”，确定通过后可安排面试或直接上岗。
一个好的灵活用工平台，比如高灯旗下灵活用工平台，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
