一、灵活用工现状：
在近两年口罩的影响下，各行业纷纷转型线上，灵活用工模式得到广泛应用。根据人社部公布数据，去年上半年全国新登记灵活用工人数达106.8万人，同比增长40.5%。口罩期间，灵活用工模式在互联网领域的渗透率进一步提升；去年上半年，灵活用工在互联网领域的渗透率达75.7%。
从行业来看：互联网平台、中介机构、线下商户等是灵活用工服务的主要应用场景。
二、灵活用工优势：
1、人力资源更高效：在企业人力成本上升，而用工需求却越来越大的情况下，通过灵活用工的方式解决了公司的用人需求，提升了企业的效益；
2、用工形式更灵活：企业和个人双方合作，在降低企业成本的同时更能满足个人工作方式变化，使劳动者与平台公司建立起更强关系，增强了劳动者与平台公司之间的粘性，有效减少了企业管理成本；
3、服务流程更高效：灵活用工模式下员工工作时间、地点的调整更加灵活，可在时间范围内自由地调整工作地点以及工作任务等内容；
三、灵活用工不足：
1.企业成本：人员成本、业务管理，这些都是灵活用工所需要面对的问题。
2.稳定性：灵活用工有着不稳定性，因为是双方选择，有部分灵活用工人员有可能会不遵守约定的工作量和工作时间。
四、灵活用工对策与建议：加强人才培养，提升灵活用工人才的能力与素质。
未来灵活用工模式发展趋势将是：新用工形态多元化发展；劳动力与平台深度融合。随着劳动关系的进一步好转，“互联网+”、“大数据+”时代正在加速到来，越来越多的人通过“分享经济”实现就业创业。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
