灵活用工中企业与劳动者之间是什么关系?

灵活用工中企业与劳动者之间是什么关系?

灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣和外包的用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。灵活用工双方虽有服务协议但是还有正式的员工劳动合同，双方的关系不是固定的，双方较为自由，各自承担相应的责任，实现合作共赢。

灵活用工怎样支付?

企业把需要支付的费用结算到第三方灵活用工平台，然后由第三方平台给灵活就业者，灵活用工模式够解决很多企业的用工成本问题，在这里支付的价值核心其实就是一种佣金的拆分，或者叫劳动关系的拆分。

例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有人力资源数字化服务商以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。

企业把一部分钱给第三方灵活用工平台，第三方平台给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下的交易合规平台，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工企业和劳动者双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

截止到2022年11月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过11亿笔，服务泛C端用户突破7600万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户360万，服务核心企业超过8300家。