灵活用工的作用是什么

我们一起来了解一下关于灵活用工的一些知识。

灵活用工平台的作用

1、灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构。因此，平台要对企业任务发布的合规性进行审核，平台能否做到企业任务需求与灵活就业人员的精准匹配很关键。

2、相比于之前的兼职平台以及从事外包任务的任务平台，目前灵活用工平台，在作用上更是肩负了结算中心的作用，平台不是单纯地把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，好的灵活用工平台，有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税。目前在我国经济的发展过程中，新模式、新业态加速形成。

3、灵活用工平台一方面可以解决企业和灵活就业人员发生的佣金问题。例如劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法进行成本抵扣而造成的利润虚高，另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非核心岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规地降低企业成本。

什么行业不能做灵活用工

1、电子竞技：电子竞技是我国最近几年新发展起来的一个热门行业。但是电子竞技一般来说，是无法采取灵活用工的，因为培养一名电竞选手需要非常长的周期，如果采取灵活用工的话，是无法替代专业电竞运动员的。

2、医疗行业：医疗行业是一个非常特殊的行业，作为一名医生，需要取得行医资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。而如果采取兼职招聘等灵活用工方式，就无法招聘到有足够经验的医生。所以医疗行业是一个无法采取灵活用工的行业。

3、教育行业：无论是在线讲师还是学校里的教师，都要具备教育行业的相关从业经验。所以从事教育行业，必须有丰富的工作经验，如果想在教育行业做出成绩，就需要持续地在这个行业里深耕发力。所以教育行业也是一个不适合灵活用工的行业。

4、公务人员：首先，公务人员是无法通过灵活用工进行招聘的。因为公务人员大部分是终身制，单位一经录用就会与员工签订长期合同，所以像这样的工作是很少使用劳务派遣人员，或者采用灵活用工的方式来招聘员工的。而且公务人员本身也没有多余的岗位。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发放佣金服务率先在灵活用工领域进行试点。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。