灵活用工成为用工趋势具备哪些优势?
1.技术条件优势
技术条件优势意味着灵活用工的管理跟传统管理方式的不同，它是一种全新的管理方式。技术主要包括两方面：一方面是灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——这是人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件。
2.供需条件优势
就供需来讲，近几年企业直接用人成本越来越高，招聘员工也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑，在人才市场上有了需求，具备供需条件上的优势。
3.法律条件优势
因为企业要实现灵活用工，需要具备一定的法律条件保证。我国关于灵活用工的法律中，一方面是《劳动合同法》规定的：允许多种兼职。因此从法律角度来看，灵活用工是被认可的用工方式，灵活用工就具备法律条件上的优势。
在最近这几年的大背景影响下，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。
面对专业化、单一化的用工需求，高灯旗下灵活用工平台通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。高灯旗下交易合规平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地建立起庞大的销售网络。
