建筑企业适合灵活用工吗?

建筑企业适合灵活用工吗?

建筑企业适合灵活用工，建筑企业用工需求大，属于劳动密集型行业，但建筑业的“人口红利”正在消失。工人老龄化严重，劳动力严重断层，行业从业者减少，建筑行业已呈现招工难、用工难趋势，甚至可能发展至“用工荒”、“无工可用”局面。

灵活用工的出现打破了“包工头模式”的单一性，弥补了传统用工的不足，丰富多样的灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才，缓解用工难压力。

灵活用工如何分类?

灵活用工可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

1、“非标准雇佣关系”。有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，“非标准雇佣关系”包括采取岗位外包、业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。

2、“非雇佣关系”。在互联网新经济背景下，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人;通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/灵工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。

灵活用工这种模式确实对很多朋友都比较适合，尤其灵活用工这种模式对建筑企业也比较适用。如果想要了解这方面的知识，也可以通过高灯科技来进行咨询。高灯旗下交易已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。