多样化的灵活用工模式好吗?
多样化的灵活用工：专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业的人力资源部会将本部门员工佣金作为外包的选项，要求公司每个月按时完成佣金发放，专业的企业也会根据用工情况，给予企业专业性的意见，帮助企业实现灵活用工。
灵活用工平台，在选择的时候，大家一定要通过多渠道来进行对比，尽量避免选择资质不高的平台，因为资质高的平台通常具有的专业性比较高，而且给人的安全性也会比较高，所以在后期的用工以及佣金结算方面都会比较靠谱。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。
灵活用工通常可分为哪两大类?
1、“非标准雇佣关系”。有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，“非标准雇佣关系”包括采取岗位外包、业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包；使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。
2、“非雇佣关系”。在互联网新经济背景下，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人；通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/灵工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。
随着我国经济的发展越来越好，很多的朋友会比较喜欢自由一些的工作，所以在工作时间方面都希望以灵活性为主，这样会有更多的精力去干其他的事情，甚至也有一些朋友会兼职多份工作来增加收入。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
