灵活用工模式对企业有什么优势?

灵活用工模式对企业有什么优势?

在行业内，大多数企业都有“淡季”，以至于用工荒的程度随企业周期而变化。采用灵活用工可以让企业精准招聘人才，降低成本。

其次由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且在“离开公司”时，企业和员工也可以根据协议，选择合理的退出方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。打破传统就业模式的单一性，丰富劳动力市场形式，为技能型人才的选拔提供更多的就业形式和选择渠道。弥补传统用工的不足，用工不再受时间和地域的限制，企业用工和个人用工更加自由。

企业如何做好依法纳税?

1、企业应当自领取营业执照之日起30日内，持有关证件向当地专业机构申报办理税务登记。

2、企业应确定好工作人员，并交代相关员工按照发票管理制度的规定购买、使用发票，建立起内部的发票管理制度。

3、企业应按期如实向有关部门进行纳税申报，并按规定报送有关报表、资料。

灵活用工服务主要包括哪四项?

1、非全日制，节省公司的的成本开销。

2、实习生，可以有针对的选择实习期的学生，和学校建立合作关系后可以安排实习。

3、兼职，对于有空闲时间的一部分人群可以参加兼职，工作时间更加自由。

4、业务外包，对于很多方面可以包给专业的公司，减少公司的人力消耗。

通过以上知识的了解，大家对灵活用工这种模式应该有了一定认识，尤其一个企业，如果想要通过灵活用工这种模式来招聘员工也是可行的，毕竟可以给企业减少一定的成本，增加企业的效益。高灯旗下交易已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。