从哪些方面判断灵活用工平台是否有能力?

从哪些方面判断灵活用工平台的能力?

1、具备灵活用工企业用户管理能力

核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案；与企业签订灵活用工服务合作协议，根据企业画像制定管控制度和管控流程。

2、具备业务管理能力

灵活用工平台要有交易管理能力以及用工发布、用工承揽和工人管理能力，制定交易管控制度及管控流程，严格以项目真实为前提，采取必要措施确保平台各项服务的合理性、合规性和合法性。

3、满足监督管理要求

灵活用工平台需具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。即平台要做到四流一致，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。

灵活用工平台有什么优点?

1、完成精细化的管理

如果能以外包的方式管理这些服务，就能在短时间内全面帮助企业，企业只需要提交个人资料，就能迅速完成具体的管理，进而就能解决管理方面的问题。

2、系统自动化

帮助所有企业管理员工的佣金。平台在管理过程中可以完全开设增值税，增值税可以作为专用发票扣除。企业在这方面有困难或头疼的问题时，可以与专业平台沟通，无形中解决企业更多的薪酬问题，在短期内形成标准化的补偿体系。

判断灵活用工平台是否有能力是非常重要的，通常要找专业的灵活用工平台，这样提供的招聘信息一般会比较有保障，所以对于后面的佣金发放问题也是一种保障。高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。