靠谱的灵活用工需要符合什么标准？

靠谱的灵活用工需要符合什么标准？

1、企业在选择一个平台的时候，也要从资质方面来考虑，因为一个有资质，对企业来说才是一个靠谱的平台。首先需要正规的营业执照，在各个行业当中都是需要有执照的。还需要有人力资源服务的许可证，还有根据行业不同，具体要求需要的一些资质。

2、是否能保证资金的安全，资金安全的保障就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队。

3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕业务资料保存，签订的协议是不是规范、是不是合规。

适合灵活用工的企业

1、淡旺季明显的企业

很多行业都有淡旺季之分，比较典型的两个行业有游乐园、旅游行业。假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费。所以，在旺季时可以考虑采取“灵活用工”，道雇佣一些临时就业人员，将会大大节省企业人工成本。

2、高流动性企业

对于一些高流动性的企业，企业负责人完全可以采用“灵活用工”这种新型用工模式。肯德基、麦当劳一线人员组合中，非全日制员工、学生工、退休工等“灵活用工”人员的比重已经达到60%以上。

3、成本压力较大企业

随着劳动力成本的不断攀升，及社保入税时代的到来，企业成本压力越来越大。很多企业老板大呼：“太难了，快要扛不住了。”其实，想要减轻企业成本压力，“灵活用工”是一个非常不错的选择。

对于企业方而言，高灯旗下交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。