灵活用工常见的模式有哪些?

尤其兼职模式对很多朋友来讲都比较适合，而且兼职多份工作也能增加收入。

灵活用工常见的模式有哪些?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

2、实习生

没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。

3、兼职

兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的佣金外，还可以按照标准获得兼职工作的其他佣金。

4、返聘退休人员

退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的的行为或者状态。

灵活用工常见的类型有哪两种?

1、个人与企业的关系

个人(自由职业者)与企业之间是商业合作关系，企业在商业经营中，很多零散的用工要求，这个时候企业和个人间达成了项目承揽的协议，个人与企业属于合作关系，这样的合作模式有效降低企业成本，经营合法合规。

2、个体工商户方案

个体工商户，享有税收优惠政策。个体工商户与企业之间属于商业合作关系，企业指派任务给到个体工商户，个体户完成企业任务后获取相应的佣金，取得佣金前，给企业开具相关服务费发票，业务模式合法合规。

灵活用工需要注意什么?

1、不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度增加。

2、工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高。

3、一些灵活用工形式易被认定为事实劳动关系，具有较高的法律风险。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时也可增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。