灵活用工是什么？灵活用工可解决哪些问题？

灵活用工是什么？

灵活用工就是一种很灵活的用工模式。在灵活用工模式中，公司和员工的关系不是稳定的、长期的，员工可以自由地选择工作周期、工作量。公司一般按照员工的工作量支付员工的佣金，不会对员工的工作时长进行较多地干涉。目前的市面上也涌现出了很多灵活用工平台，很多企业都会在实行灵活用工模式的过程中运用灵活用工平台来处理一些事务。因此目前在网络上也有一些灵活用工平台排行。

灵活用工可解决哪些问题？

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为灵活用工案例复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制订各单元佣金的支付办法。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

正是因为灵活用工可以解决多种问题，所以灵活用工平台很多，想要让企业在竞争当中占有优势，就需要选择一家正规的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

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