哪些岗位适合灵活用工?企业选择灵活用工需满足哪些条件?

提起灵活用工,很多人都熟悉,灵活用工已经被众多企业所接受,不同的企业设定的岗位有所不同,并不是所有的岗位都适合灵活用工,适合灵活用工的岗位主要有网络主播、策划编辑,宣传、制作、设计师、在线医生、在线教师等,所以企业在选择灵活用工时,需要判断岗位是否符合

下面详细地给大家介绍一下哪些岗位适合灵活用工?以及企业选择灵活用工需满足哪些条件?

哪些岗位适合灵活用工?

1、网络主播/短视频制作者自然人利用互联网平台,从事如策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作,向用户提供内容服务。

2、在线教师非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作,提供线上教学服务。

3、在线医生、药师等具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作,线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。

4、设计师

自然人利用互联网平台提供各种设计服务,包括但不限于造型设计、服装设计、平面设计、包装设计、动漫设计、网游设计、展示设计、网站设计、广告设计等。

企业选择灵活用工需满足哪些条件?

1、是否拥有完善的企业文化

企业文化对员工来说,具有引导性,企业的方向、目标、规划、团建、各种活动都会给员工带来归属感。员工有了归属感,就不会轻易辞职,更不用说难以管理的现象,归属感可以给员工坚定信念,有了信念员工才能努力工作,给企业带来财富。

2、是否有优秀的留人政策

老员工给企业带来的好处比新员工好得多,因为工作熟悉、能力强和更好的维护客户。新员工不可能在几天甚至一个月内适应公司的发展战略、规划目标,企业的隐患性问题,及客户的维护及信任问题。老员工的价值大于新员工的价值,前提是老员工有上进心。如果老员工没有上进心,企业也会原地踏步。

3、市场对产品的需求

企业的产品,市场的需求量如何,是根据企业自己开发的市场需求来决定的,同时根据需求才能去规划多少工人,能完成多少事情。当市场需求稳定时,企业团队可以稳定,不稳定时可以扩大其他市场。人才是基础。如果我们能打开当地市场,我们就能打开其他当地市场,保持需求,稳步发展。

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