灵活用工平台解决了餐饮业哪些难题?

灵活用工平台解决了餐饮业哪些难题?

1、用工风险大：覆盖城市多，员工不购买社保;

2、行业普遍佣金偏低，人员流动性大，招聘难;

3、上班时间长，员工工作积极性低;

4、人员排班难，员工工作效率低。

企业可选择的灵活用工方案?

1、从人力资源服务行业的视角来看，餐饮企业可以尝试多形式的用工方式，将一部分业务进行外包，并且抓住餐饮行业具有波峰期和波谷期的特征，在不同时期采用“全职+兼职”的模式。

2、非核心业务外包，让专业的人做专业的事情，可以使资源得到合理配置。餐饮企业可以把清洗、打扫这样的非核心业务外包给正规公司，既能省去时间精力，卫生还能得到保障，同时还能省下聘请员工的费用。

3、善于使用小时工和兼职，在国外，小时工和兼职已经非常普遍，肯德基、麦当劳等大型餐饮企业都采用小时工和兼职的模式，大大降低了用工成本。全职+兼职的模式可以让企业按照需求灵活安排员工的时间，从而减轻招人的压力，降低用工成本和风险成本。

4、打造完善的员工管理体系：餐饮行业离职率高的原因除了佣金低、工作辛苦之外，还有晋升空间小、归属感低等。所以，完善的管理机制与晋升机制能够有效增加员工的稳定性。

5、科技代替人工：现在，大部分餐厅已经使用手机排号、点餐、支付，很大程度上减少了服务员的工作量。另外，机器人送餐服务也在餐厅中逐步普及，送餐机器人的使用也能够大大减少员工的工作量。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。