解析企业对灵活用工平台的需求

下面详细介绍一下企业对灵活用工平台的需求。

解析企业对灵活用工平台的需求

对于企业而言，通过灵活用工平台解决的不仅仅是基础性、临时性的工作任务，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些需要专业技能的工作任务，需求也在逐渐增多。这就需要灵活用工平台的精准调配，有针对性地满足企业各方面的要求。

企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。

在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。

在培训中，可以通过培训机构进行灵活用工，将传统的培训转变为线上化的教育模式，实现人力资源优化配置。

灵活用工平台有什么业务

1、提供中介服务

灵活用工平台最重要的一个功能，就是为企业和求职者提供中介服务。一方面企业可以借助灵活用工平台的庞大数据库资源，快速筛选适合企业发展的优秀人才，助力企业的可持续发展。另一方面求职者可以通过灵活用工平台提供的中介担保服务，放心地参与网络就业和线上办公。所以二者可以借助灵活用工平台，实现合作与共赢。

2、签署用工协议

求职者通过灵活用工平台，可以与企业签订可靠的用工协议。平台在这一过程当中，可以起到监督用工协议执行的全过程。所以对于许多求职者而言，通过灵活用工平台参与工作是一种更加可靠的选择。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

在用工需求及业务真实性方面：通过事前、事中、事后三个阶段来进行监控及论证。基于图像识别、语音语义识别、人像采集、电脑工作场景采集等方案，进行数据采样分析，了解现场真实性。事中通过人员身份识别、支付凭证、智能合约、电子发票四个方面收集凭证留存，实现四证上链进行公信留存，来进行有效地交易形式地判断和分析。事后通过数据源进行整合分析，跨期风险数据融合分析、截面式风险数据融合分析以及混合式风险数据融合分析等进一步对纳税人的经营判断分析和预警。数据技术比人更擅长创建审计跟踪，可以帮助平台降低交易风险。