灵活用工比传统用工好在哪里?

所以企业选择灵活用工，能够降本增效。

灵活用工比传统用工好在哪里?

1、用工风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

3、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

4、灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需求随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。

适合灵活用工的企业有哪些?

1. 季节性用工、小时工、临时工等情况不便与员工建立长期劳动关系的;
2. 对于不需要社保或者社保开支压力比较大的;
3. 员工流动性比较大，稳定性极差的;
4. 企业面临工伤风险和各类劳动纠纷的;
5. 高薪人员个税高，需要优化个税多拿佣金的;
6. 企业人员成本高，占用企业成本比例较高，导致缺进项税额、税负高的;

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。