灵活用工的核心是什么?灵活用工的优势有哪些?

所以企业选择灵活用工之前，需要自行判断是否适合灵活用工。

灵活用工的核心是什么?

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法、规范”地用工前提下，找到一个“三能”人力资源用工方案，即“员工能进能出”“佣金能高能低”“岗位能上能下”，从而帮助企业进行用工成本控制、降低劳动风险、解决发票缺失等问题。

灵活用工的优势有哪些?

一是搭建核心员工、外包员工、兼职人员的工种组合黄金配比，降低非核心业务人员的佣金支出，降低人力层面的高昂成本。

二是把“人与岗”的关系调整为“人与事”的关系，对于商超、门店等而言，可使员工在岗时间灵活化，按门店的峰值进行适当分配，既减少了全职人力支出，又提高了门店人力效率。

三是对灵活用工人员自身来说，可以让劳动者更加“自主”，劳动者可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，从而更好地满足个人需求，发挥自身所长。

灵活用工适用的行业和类型

一是线上服务类，如网络主播/短视频制作者、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员、在线教师、在线医生、设计师工程师、网络写手等;

二是线下服务类，如代理人员、装卸搬运人员、家政员、家庭装修员、招聘经纪人、外卖员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代驾司机、线下培训员、船务员、项目调研员、技术服务、安装和维保人员等;

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

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