灵活用工受企业欢迎的主要原因有哪些?

灵活用工受企业欢迎的主要原因有哪些?

1、满足企业临时用工需求：选择灵活用工方式，企业可以减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，为企业解决招聘压力。

2、降低企业用工成本：灵活用工能够帮助企业节省成本，兼职人员按需使用，随时停止。相比传统用工方式，灵活用工简化了企业与自由职业者的对接，企业降低运营成本、提高运营效率、实现经营。

3、提升企业运营效率，节省企业运营管理成本：相较于既要管理过程，又要管理结果的常规用工模式，只要管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会提升，企业也节省办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用资源和精力。

灵活用工针对的岗位具有什么特性

灵活用工针对的岗位具有替代性、临时性、辅助性，具体分为两大类岗位：通用类和专业类。通用类含办公室类和生产及服务类。办公室类：财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。生产及服务类：工厂线上岗位、交通物流岗位、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位等。专业类岗位含医药研发、IT研发工程师、工程项目等岗位。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。