企业如何用好灵活用工?需要注意哪些问题?

企业需要注意的是，要先将非核心岗位或业务流程分离出来，再通过规范化的操作流程将业务外包。

企业如何用好灵活用工?

首先，企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本;灵活用工平台则以先进的IT技术和系统支持，让客户从繁琐的灵活用工管理中解脱出来，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，将精力聚焦到更有价值的核心业务中。

其次，使用灵活用工模式，企业可以根据业务淡旺季特征，制定波峰波谷、季节性用人方案，帮助企业有效解决季节性临时人员增减问题，减少企业的季节性用人成本。

同时，企业规划好了完整的业务路径，在完成自由职业者结算后，灵活用工平台可以为企业提供开具增值税专用发票，全程线上操作，实现四流合一。

需要注意哪些问题?

确保企业和员工的安全，虽然说灵活用工周期很短，但是员工是否经过培训依然很重要，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗，这样不仅可以保障了临时工工作的性和服从性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降到最低，同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。