为何高流动性行业适合灵活用工?

为何高流动性行业适合灵活用工?

高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇用成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。从雇佣关系转为合作关系，通过业务承包完成工作，无需为工作人员缴纳社保，合理减少社保支出，降低用工成本。

企业转型灵活用工要注意哪些问题?

1、每家企业都处于不同的发展阶段，若企业现有的用工模式发展稳定，建议企业不要为了减少用工成本而盲目跟风转型灵活用工。稍有不慎便有失败风险，打破企业稳定发展局面，甚至可能给企业带来不可挽回的损失和伤害。如果企业处于长时间不稳定的时期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工策略。

2、灵活用工人员的占比是否合理

企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员甚至全员灵活用工是极不可取的冒进行为，节省劳动成本是转型用工模式的目标，但要在确保企业各方稳定的情况下进行。灵活人员占比过重，不利于企业对员工的管理，也无法保证灵活员工的到岗率和技能水平，无法保证企业业务稳定进行与完成。

企业转型灵活用工比较合理的安排是：与三分之一的核心员工签订劳动合同，将剩余三分之二调整为临时员工，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

在提升监管方面，目前高灯科技已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。