灵活用工给企业带来了哪些变化?

可以根据企业需求，随时增减员工，不需要给员工缴纳任何的保险和福利。

灵活用工给企业带来了哪些变化?

1.灵活用工可以使企业成本保障体系更加清晰，对于企业来说，劳动力成本的上升并不是企业面临的大难点。相反，人工成本的上升和能否控制是企业更关心的难点。

2.灵活用工可以有效监测工作流程的规律波动，一些定期订单生产加工方式的企业会受到一些普遍因素的波动，影响企业的利益，灵活用工可以解决这些问题。

3.灵活用工可以改善组织战略定位，企业在解决一些工作流程配置和组织结构时，可以帮助企业快速发展，避免一些不必要的操作流程和法律法规。

4.灵活用工可以节省固定的人力财产资源，劳动力模块和成本都是可预见的，所以这方面的人力财产是比较固定和明显的，但也不消除购买其他服务的不确定成本的上升。

5.灵活用工可以降低用工风险，企业选择灵活用工之后，可以随时终止合作，不需要给出任何的赔偿，所以灵活用工的人员离职并不会给企业带来太大的影响。

灵活用工适合哪些场景?

1、即时配送场景：在电商大促时期，企业亟需大批配送人员或者装卸类人员。当大促结束时，相应人员需求减少，所以兼职人员采用了灵活用工。可以根据电商活动进展，对兼职人员弹性管理解决公司在业务量波动的情况下，人力资源浪费的情况，并且解决企业公司临时性用工问题及减少用工成本的难题。

2、新零售场景：在企业经营管理过程中，加盟店、直营店等均需大量终端促销人员及线上推广人员，因此产生的结算问题亟需解决。灵活用工可以帮助企业降低运营成本，优化人力结构。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。