灵活用工需求大的企业分别是什么?

企业可以根据自身的发展特点确定适合的用工方式。

灵活用工需求大的企业分别是什么?

1、业务变动较大的企业

因为当前劳动力需求偏大、外部招聘人才供应有限、用工短缺问题都可通过灵活用工的方式拓宽招聘渠道，以分担当前的缺人压力，经常会面对短时间内招聘需求过大的挑战。然而不是所有企业都能应对这种招聘压力，所以，有大概31%的公司为减轻自招压力而采用灵活用工。

2、业务快速扩张的企业

想在短时间内快速占领市场、整合资源、搭建优质团队，而公司本身暂无招聘能力的，也会通过灵活用工来提高人才招募和利用的办事效率，从而减轻公司的招人压力。

3、生产淡旺季规律明显的制造业和传统服务业企业

对于存在项目性业务变动或季节性淡旺季的行业和企业，往往都会通过灵活用工的方式来解决用人问题。

灵活用工的优势有哪些?

灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出，灵活用工可以使企业免去各项补助金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支，灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

灵活用工可以最大限度实现专业的人做专业的事，灵活用工模式可以简化企业复杂的管理流程，将更多的资源和精力用于企业的创新发展，从而实现企业运营整体效率的提升，灵活用工可以满足新生代就业者对于工作自主性的追求，从而调动个人工作的积极性。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

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