灵活用工让酒店行业用工更具灵活性

可以解决人员不足问题，还可以降低用工成本以及风险，同时也可以让人力资源管理更具弹性和灵活性。

灵活用工让酒店行业用工更具灵活性

酒店行业的用工需求通常是难以提前预测的，然而借助灵活用工模式，酒店业的人力资源管理可以更加具备弹性和灵活性。在旅游旺季，酒店需要更多的员工，如保洁、餐饮帮工、前台接待等等，来满足旺季客流量暴增的服务需求。但在淡季期间，酒店则需要减少员工的数量来降低人工成本。如果采用传统的雇佣形式，在淡旺季频繁地雇用或辞退员工非常不利于酒店企业的品牌建设。

这时，灵活用工是酒店的最佳解决方案，灵活用工模式可以更好地应对这种变化。同时，酒店行业的餐饮部门具有明显的波峰波谷特征，在早中晚时段对于人员的需求较大。基于灵活用工的特点，可以更好地实现酒店餐饮部门波动程度大的用工需求，兼职外包的形式可以灵活地实现用工排班管理。此外，采用灵活用工模式可以让酒店更容易应对突发状况，如员工辞职或突然病假等，通过灵活用工平台的专有招聘渠道和人才库，可以很好地做到及时地人员补给。

灵活用工的价值有哪些?

1、匹配价值：灵活用工关键部分在于匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，这种价值更大地考验了人力资源服务公司的能力。本质上人力资源服务公司为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。

2、成本价值：灵活用工模式对于企业来说能够降低成本，每个职位应该采用什么样的佣金水平是由多种因素构成的，一线城市和三四线小城市的佣金水平会有比较大的差异，所以在这种情况下最重要的就是考虑成本价值，通过第三方公司来完成合理的人岗匹配。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。