灵活用工适合的行业有哪些?灵活用工的优势有哪些?

灵活用工适合的行业有哪些?

1、物流配送行业

最典型的企业是饿了么和美团外卖平台，大量雇佣众包骑手，与第三方灵活用工企业合作，连接生鲜餐饮店和骑手两端，为用户提供配送服务。

由于派单需求随机、工作时间不固定，也未与平台签订全日制劳动合同，这类骑手和快递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来结算佣金。

2、电商行业

电商企业的社交代理商一类很适合灵活用工，代理商为企业在社交媒体推广产品、卖货，企业对代理商发放佣金。第三方灵活用工平台就可以为企业归集信息，确保时效性与准确率，还能完税并提供完税证明，优化企业税务管理成本。

3、网络直播行业

网络直播行业兴起后迅速扩张，已经形成了相当大的市场规模。采用可靠的灵活用工平台系统，可以解决佣金结算烦琐问题也可以减轻直播机构的压力。

4、服务业和制造业

这类行业对技术和专业性的要求比较低，但是工作的重复性很强，非常适合灵活用工的形式。

灵活用工的优势有哪些?

1、降低企业用工成本，提升企业经济效益

企业通过灵活用工，可以解决员工流动性大、满足业务季节性波动、降低用工风险等问题，减少企业用工人员成本、提高企业经营效益，实现降本增效。

2、优化用工资源配置，缓解“用工难”问题

灵活用工平台在帮助企业“降本增效”的同时，还能提升员工效率并且能够为企业和灵工人员提供了额外的就业机会，从而实现企业和灵活用工人员共同成长，提升企业、员工与平台间的协同效应。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。