灵活用工最大的价值体现在哪几个方面?

灵活用工的价值有目共睹，最大的价值就是解决帮助企业降低了成本，而且解决的人员不足问题，可以根据岗位需求，精准匹配到合适的人才。

灵活用工最大的价值体现在哪几个方面?

1、匹配价值：灵活用工关键部分在于匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，这种价值更大地考验了人力资源服务公司的能力。本质上人力资源服务公司为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。

2、成本价值：灵活用工模式对于企业来说能够降低成本，每个职位应该采用什么样的佣金水平是由多种因素构成的，一线城市和三四线小城市的佣金水平会有比较大的差异，所以在这种情况下最重要的就是考虑成本价值，通过第三方公司来完成合理的人岗匹配。

灵活用工适合什么样的企业?

1、核心员工比例不高的企业：如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

2、成本压力过大的企业：随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

3、拥有淡旺季的企业：这部分企业用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。