选择灵活用工的企业，怎样做才能降低风险?

选择灵活用工的企业，怎样做才能降低风险?

1、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、灵活用工方式有很多，包括了实习生，兼职返聘退休人员，业务外包等，企业可以根据自身的特点，选择适合的灵活用工方式，可以选择单一的用工方式，也可以选择组合的方式。

3、虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

4、如果企业选择和灵活用工平台合作，要选择正规的灵活用工平台，才能给企业提供相关服务，降低风险。

什么样的灵活用工平台值得选?

1、正规性是挑选平台时的第一要素

从目前市场上所出现的灵活用工服务平台来看，大部分都是以互联网的形式存在的，在给国内的就业者带来巨大便利的同时，也会让很多朋友不知道该如何从中选择靠谱的平台。对于不了解行业的朋友而言，建议大家首先查看某一个平台是不是正规、是不是具备工商部门颁发的证照、是不是在网络管理部门有备案等。

2、是否对企业和就业者有帮助

为什么越来越多的企业选择灵活就业平台，主要是希望借助这一类的平台能够帮助企业提升管理效率，降低运营成本。因此，企业和就业者在了解灵活用工平台时，一定要仔细了解平台的运行模式、资金保障等，以判断其是否对企业或就业者有帮助。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。