互联网企业选择灵活用工有哪些好处?

互联网企业选择灵活用工有哪些好处?

1、解决员工管理复杂：互联网公司一般部门多，岗位多，管理起来比较麻烦，选择灵活用工，可以很好地解决此类问题。如万宝盛华大中华的灵活用工服务就可覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节，包括用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，可为企业提供冗余人员释放及再配置服务。

2、缓解人力成本压力大：如果雇用太多的管理型人才，会大大增加企业运营成本，从而导致企业的盈利变少。灵活用工模式下，企业人力成本得以有效缓解。

3、降低人员流动性：现在互联网企业的跳槽率是非常高的，每一次入职、离职都会涉及多个部门的工作，灵活用工可以有效地降低企业人员流动率。

企业如何实现灵活用工?

1、明确需求：企业应首先明确自身对灵活用工的需求，包括用工数量、用工岗位、用工期限等，以便选择合适的灵活用工模式。

2、选择合适的平台：企业可选择专业的灵活用工平台进行合作，以便更好地实现灵活用工。这些平台通常具备丰富的劳动力资源、专业的用工管理经验和完善的法律政策支持，能够帮助企业更好地实现灵活用工。

3、建立完善的管理制度：企业应建立完善的灵活用工管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面，以确保灵活用工的顺利实施。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。