灵活用工平台的费率怎么来计算?有哪些好的服务?

平台可以给企业提供招聘服务、佣金代发服务等。

灵活用工平台的费率怎么来计算?

跟无人工平台不同，费率计算也存在一定的差别，灵活用工平台的费率结构通常包括两部分：服务费和税费。服务费是平台为提供服务所收取的费用，通常是按照佣金的一定比例收取。税费则是指平台为员工代缴的税费，包括个人所得税费用。具体来说，灵活用工平台的服务费通常是按照佣金的一定比例收取。比如，某平台的服务费为10%，那么如果你在该平台上找到了一份月薪为10000元的工作，那么你需要支付给平台的服务费就是1000元。

灵活用工有哪些好的服务?

1、员工管理，灵活用工服务包括对员工从试用、转正、调岗、离职整个员工生命周期的管理。

2、招聘管理，灵活用工服务可以对接庞大的人才资源库与人才测评系统，用更少的成本获得适合的最佳人选。

3、政策咨询，灵活用工服务能够为用工单位提供劳动用工各项政策咨询与分析，保障用工、降低用工风险。

4、佣金代发，灵活用工服务通过技术完成员工佣金核算发放个税专项采集、申报、清缴。

灵活用工平台有哪些好处?

在灵活用工平台的模式下，企业可以自由地选择需要招聘的人员。企业在准备用人的时候，可以直接找有经验的自由职业者。业务结束后就可以解除合作关系，这样既保障了企业的业务效率，也降低了用工风险。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。