灵活用工相比传统雇佣方式的不同点有哪些?

灵活用工相比传统雇佣方式的不同点有哪些?

1、用人成本不同：灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无须与个人签订合同，不需要为个人缴纳保险，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。

2、灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需求随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。

灵活用工的应用场景有哪些?

一、影视传媒场景，像直播平台、电影制作公司、电商平台、广告传媒企业等。近年来火爆的短视频平台，不少人通过短视频带货、直播带货，塑造出一个又一个的网红IP，他们有的专门做这个，有的是当成副业来做，这时，他们可以通过灵活用工平台签订协议，让收入合法化，避免被税务稽查的风险。

二、生活服务场景，像保洁、安保、绿化、物业、餐饮、酒店、外卖、快递、教育培训等。

三、金融服务场景，像银行、信贷公司等。

金融服务行业不仅有编制的员工，还需要很多灵活用工的。像电话的咨询、推广、售后、调查服务，一般是由灵活用工人员来负责。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。