上海企业灵活用工如何帮助企业提高竞争力?

灵活用工让企业成本费用保障体系更加地清晰，可以帮助企业在短期内找到符合岗位要求的员工，可以提高企业竞争力。

上海企业灵活用工如何帮助企业提高竞争力?

1、上海企业灵活用工可以让企业成本费用保障体系更加清晰。对企业来说，劳动力成本上升并不是企业最大难点，相反，人力成本费的形式上升和是否能操控才算得上是企业更加关心的难点。

2、上海企业灵活用工能有效地检测到工作流程的规律波动。一些规律性的订单生产加工方式的企业，都会遭受一些普遍性因素波动的伤害，这就影响到了企业的利益，而上海灵活用工正好能够解决这些问题。

3、上海企业灵活用工可以提高组织战略定位。在企业在解决一些工作流程配置和组织架构时，能够帮助企业快速开展，避免出现一些不必要的操作流程和法律法规问题。

企业应当如何正确采用灵活用工?

企业想要正确采用灵活用工，需要先判断企业适合灵活用工的岗位，一般技术性不是特别强，而且不属于管理核心环节，不涉及泄密的岗位，都可以选择灵活用工。

同时企业要根据自身情况选择合适的用工方式，比如将业务整体外包，或者聘用兼职工临时工，可以根据各种模式进行综合对比，选择最合适的，也可以综合利用。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。