中小型企业为什么适合灵活用工?有哪些好处?

中小型企业为什么适合灵活用工?

采用灵活用工的方式，可以让企业将一些烦琐的人力资源管理工作交给专业的平台进行处理，从而减轻企业的负担。此外，由于中小企业的业务规模相对较小，用工需求也不是很固定，因此采用灵活用工的方式可以更好地满足企业的用工需求，避免出现过剩或缺乏用工的情况。

中小企业灵活用工的好处有哪些?

优势一：帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。

优势二：匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。基于用人需求的波动，企业可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源整合。

优势三：灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

灵活用工适合哪些行业?

1.高流动性行业：例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2. 高成本压力的行业：通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其他费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。