企业通过灵活用工平台实现数字化转型

企业通过灵活用工平台实现数字化转型

首先，灵活用工平台可以帮助企业实现用工数字化管理。灵活用工平台通常会提供先进的人力资源管理系统和工具，通过数字化和智能化的方式，实现用工的实时监控和管理，提高用工的效率和质量。例如，企业可以通过人才管理系统，实现对员工的精准管理和个性化服务，从而提高员工的工作效率和满意度。

此外，灵活用工平台还可以帮助企业实现数字化用工流程。通过灵活用工平台，企业可以实现用工流程的数字化和自动化，从招聘、面试、入职到管理和离职，全流程数字化管理，提高用工的效率和准确性。这将有助于企业在数字化时代更好地应对市场变化和提高竞争力。

灵活用工平台怎么选择?

1、企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

2、要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。

3、在使用该平台操作时，可以看下是否有平台隐私政策及协议，协议中是否有提到将收集哪些信息，会用于哪些方面，传输给哪些机构。并且它的隐私政策是否能在系统操作体现，比如在涉及敏感信息收集时是否给予请求，是否有注销即信息删除功能等。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。