怎么正确理解灵活用工平台可以实现多方共赢?

自由职业者通过灵活用工平台可以找到适合的工作，实现了自我价值，所以实现了共赢的局面。

怎么正确理解灵活用工平台可以实现多方共赢?

一、对于企业来说

1、高效快捷，缓解用工压力

灵活用工模式能够很大程度上地节省企业招工的时间成本，减轻人力资源部门的工作负担，提高人力资源管理效率，并且能够更好地人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力。

2、有助于企业降本增效

灵活用工能够帮助企业降低成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，在这种用工模式下，提供的服务不受地域性限制，以提供的服务结果为结算依据，通过灵活用工模式来的人员，一般来说更加匹配其岗位和职能，一定程度上增加工作效率。

3、降低企业用工风险

首先，企业采用灵活用工，承接任务的劳动者是一个独立的经营者，就业者的责任归属灵活用工平台，因此可降低其用人风险。其次，灵活用工实际上也是一种人员录用缓冲机制，企业可以在这个过程中，筛选优秀人才，处理用工相关事宜，降低企业用工风险。

二、对于自由职业者来说

1、工作更自由、灵活

灵活用工可以让员工更加自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，更好地满足个人需求，发挥所长。

2、缓解了就业压力和经济压力

灵活用工模式能够帮助缓解就业压力，员工也可以通过这种方式，获得相对丰厚且稳定的收入，在一定程度上缓解经济压力。

3、有助于自我价值的实现

灵活用工为个人发展带来了更多的可能性，有助于实现了自我价值。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。