餐饮企业选择灵活用工比传统用工好在哪里?

餐饮企业选择灵活用工比传统用工好在哪里?

相比于传统餐饮行业的用工方案，灵活用工的优势更加明显，自有招聘系统和招聘渠道，企业可以根据自身需求，及时增减员工，双方属于合作的关系，合作可以随时终止，只需要按照业务量来结算佣金，能够帮助企业解决用工高峰期，人员短缺问题，同时还可以降低成本。

灵活用工模式能够更好地适应餐饮企业的用工需求和特点，是更多餐饮企业和从业者的新选择，而互联网和共享经济的发展更加快了这一趋势的进程。

餐饮企业如何正确灵活用工?

1、从人力资源服务行业的视角来看，餐饮企业可以尝试多形式的用工方式，将一部分业务进行外包，并且抓住餐饮行业具有波峰期和波谷期的特征，在不同时期采用“全职+兼职”的模式。

2、让专业的人做专业的事情，可以使资源得到合理配置。餐饮企业可以把清洗、打扫这样的非核心业务外包给正规公司，既能省去时间精力，卫生还能得到保障，同时还能省下聘请员工的费用。

3、打造完善的员工管理体系，餐饮行业离职率高的原因除了佣金低、工作辛苦之外，还有晋升空间小、归属感低等。所以，完善的管理机制与晋升机制能够有效增加员工的稳定性。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。