灵活用工如何有效解决企业面临的用工难题

灵活用工如何有效解决企业面临的用工难题

企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以企业可以在旺季采用灵活用工这种新型用工模式，寻找一些临时工来完成工作，这样不仅能够快速解决人员短缺问题，而且还大大节省企业的人工成本。

随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，灵活用工能有效弥补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

灵活用工平台有着丰富的灵活用工经验，也有丰富的人才储备，能够第一时间解决企业的用工需求，这样企业的人手才能充足，我们企业的业务就不会断裂。所以选择灵活用工，就是选择了工作进度顺利推进的保障。

企业灵活用工应该怎么做?

企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本，让客户从烦琐的灵活用工管理中解脱出来，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，将精力聚焦到更有价值的核心业务中。

使用灵活用工模式，企业可以根据业务淡旺季特征，制定波峰波谷、季节性用人方案，帮助企业有效解决季节性临时人员增减问题，减少企业的季节性用人成本。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。