采用灵活用工的企业主要分为哪几类?

采用灵活用工的企业主要分为哪几类?

1、业务变动较大的企业

因为当前劳动力需求偏大、外部招聘人才供应有限、用工短缺问题都可通过灵活用工的方式拓宽招聘渠道，以分担当前的缺人压力，经常会面对短时间内招聘需求过大的挑战。然而不是所有企业都能应对这种招聘压力，所以，有大概31%的公司为减轻自招压力而采用灵活用工。

2、业务快速扩张的企业

想在短时间内快速占领市场、整合资源、搭建优质团队，而公司本身暂无招聘能力的，也会通过灵活用工来提高人才招募和利用的办事效率，从而减轻公司的招人压力。

3、生产淡旺季规律明显的制造业和传统服务业企业

对于存在项目性业务变动或季节性淡旺季的行业和企业，往往都会通过灵活用工的方式来解决用人问题。

灵活用工的优势有哪些?

1、用工人数和岗位的灵活匹配

灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精|准调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和实用性，以提高工作效率，适应社会变化。

2、降低用工风险

灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率的最优化。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。